建筑施工企业如何确定资质办理中中人员有效性

建筑施工企业在办理资质时，必须对材料、人员等多加仔细检查，以免有一点差错而导致资质的失败。无论哪种资质，人员方面都是一个重要的前提条件，也是许多建筑企业的一个心病，建筑工程资质在人员的考核中，有关部门会通过考核人员是否达到要求，对人员进行相关材料的考核，对人员进行考核，对人员是否达到要求，是建筑企业的一个心病。在办理施工企业资质时，应如何确定人员证书的有效性？那建筑企业在人事证书上有什么需要注意的？应如何确定人员证书的有效性？

一、人员证书注意事项

(1)编制的人员证书，须符合人员方面的要求，专业与等级相符：

(2)证书必须由主管机关或其指定的机构颁发，建筑工程资质建造师证书、职称证书也需在企业登记。

如何确定员工证书的有效性？

1、专业人员

例如，建造师、职称等注册人员的准备，按照资格要求都必须是相关专业。这里所说的人员专业，包括但不限于注册人员的专业。有些建筑施工资质，会有技工工种、现场管理人员九大类人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。

2、颁发机关

在办理建设工程资质时，所需人员证书应由建设主管部门或指定机构颁发。如果这些人员没有由主管部门或指定机构签发，则可被伪造或变造，也属于无效材料。

3、年龄

各类适用于资格申请的人员，超过60岁的年龄限制，此类人员属于无效人员。这样，这些人员的人事证明，即无效，不能作为资格申请时的人员材料。

4、证书有效期

根据国家有关规定，人员证书可随时持有，不受有效期限制。然而，证书持有者经过一定年限后，要满足继续教育条件。以后可以继续从事建筑工程的工作，到企业挂靠。这儿，关于人员证书的有效期.实际上就是要求资格申请者超过期限后要有继续教育证明。

5、人事关系

用于申请资质的人员，建筑工程资质不属于本公司聘用，而是其他公司的资源。然后，在申请资格的时候，这些人员不能通过审核，人员证书也将失效。员工证书只对企业本身进行招聘，并由企业为其购买社会保险的人员，才有效。

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