建筑工程资质办理，建筑企业如何处理社保问题

建筑施工企业要承包工程，资质是必备的证件。在办理建筑资质时要注意人员的数量、社保的购买、业绩等，其中，企业人员的社保问题往往被忽视。当企业的资质被认定为无效时，企业人员的社会保险将由主管部门打回企业的资格申请。所以，什么情况下的职工社保会被视为无效？

1、未为企业员工缴纳社会保险

用来申报资质的企业人员是由主管部门审核的，没有为企业所有人员购买社会保险，根据规定，只要在申请表格中列出了个人，企业必须提供个人社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、资料缺失或信息不匹配

有关部门提交的社会保险资料丢失或资料不一致，例如，社会保障人员名单、社会保险缴费证明等，公司没有按照规定编制。

3、未缴够资质申报的时间

资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但是，公司只支付给所有员工一个月的费用，在资格申请中，根据企业申请资格的等级或资格序列，会有不同的社保缴纳期限，例如一个月或三个月。

4、以个人名义付款

职工社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义支付，但以个人名义缴纳的社会保险不得用于所需。

5、检查社会保险是否重复

其中一名雇员，除了本公司外，还有其他公司为其缴纳社会保障金，即一人有多份社会保险，如果出现这种情况，公司将不能通过资格申请，甚至可能被视为违法违规而受到处罚。

其实，只要事先向当地主管部门了解，然后按照要求认真准备，社保方面一般也不会被认定为无效，在了解了以上情况后，相信大家都可以提前做好准备，大大提高办理资质的成功率。